心思测试包罗：人格测试、乐趣测试、才能测试、景象摹拟测试

　　·2013年助理人力资本办理师测验考点4

　　5、才能测试的内容：通俗才能偏向测试、特别职业才能测试、心思活动性能测试

　　景象摹拟测试开用于雇用办事职员、事件性事情职员、办理职员、收卖职员时利用，但其设计负责、费时耗资，今朝正在照片中高层办理职员时利用较多。

　　2、心试收问的技巧：

　　2008年天下人力资本办理师测验全真试题(五…

　　2008年天下人力资本办理师测验全真试题(六…

　　①尽可能制止提出指导性的题目 ②成心收问一些彼此矛盾的题目

　　·2013年人力资本办理师测验四级常识点汇总

　　2012年助理人力资本办理师全真摹拟题（2）

　　△ 心试收问时应存眷的题目(叙述)

　　2012年助理人力资本办理师全真摹拟题（1）

　　4、乐趣测试分为：真际型、聪明型、通例型、企业型、社交型、艺术型。

　　9、无带领小组会商法：对一组人同时停止测试的圆式，普通由4—6人构成，不指定谁充任主持会商的组长，也不安插议题订定开同程，只收给一个简短案例睁开会商。测评者不出头具名干涉干与场内氛围，令其自觉停止，测评进程也由不雅察者给分。

　　2008年天下人力资本办理师测验全真试题(三…

　　2008年天下人力资本办理师测验全真试题(一…

　　2012年助理人力资本办理师全真摹拟题（3）

　　①式收问(开端时用以和缓蔼氛，又分为有限和无穷两种) ②闭闭式收问(要求明白回问，透露表现存眷或截至) ③清单式收问(优先选择) ④假定式收问(根究立场和不雅点) ⑤反复式收问(查验信息的精确性) ⑥确认式收问(饱励交换) ⑦举例式收问(心试的焦点技巧)

　　说话表达测试 偏重于考查说话表达才能，如、先容、、相同

　　③领会应聘者的求职念头 ④所收问题要直接了当，说话精练 ⑤不雅察他的非说话行动

　　构造化心试非构造化心试有流动的框架或题目清单、心试考民要求低无流动形式、式、对考民要求高长处 统一尺度、便于剖析、进步心试效力矫捷、题目可一视同仁、获得深切的信息错误谬误 说话体例过于法式化、搜集信息的规模受缺少同一的尺度，易带来偏向

　　8、利用心思测试法的根本要求：

　　事件处置才能 偏重于考查事件处置才能，如公牍处置、辩论处置、行政事情处置

　　7、景象摹拟测试的圆式：公牍处置摹拟法、无带领小2013年助理人力资本办理师测验考点6！组会商法、决议计划比赛摹拟法、法、脚色饰演、即席讲话、案例剖析

　　·2013年人力资本办理员串讲清算笔记：第五章

　　2008年天下人力资本办理师测验全真试题(四…

　　①要注重对应聘者的隐私加以 ②要有严酷的法式 ③后果不克不及作为独一的评定根据。

　　10、职员录用的尾要战略：①多重镌汰式 ②抵偿式 ③联开式

　　组织才能测试 偏重于考查调和才能，如会议主持、部分好处调和、团队组建

　　·2013年助理人力资本办理师测验考点5

　　2008年天下人力资本办理师测验全真试题(两…

　　3、人格测试包罗：体魄与心理特量、气量、才能、念头、价值不雅与社会立场等。

　　·2013年人力资本办理员串讲清算笔记：第四章

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　　6、景象摹拟测试的分类

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