世界杯已经精彩上演，世界杯上的太太团无疑是场外最吸引公众眼球的焦点，各支球队为取得好成绩这个共同的目标，在制定球队队规的同时也开始制定符合本国国情和本队实际情况的“太太团团规”。这些参加世界杯的球队都有一个共同的目标，那就是让球队取胜，而取胜的方法有很多种，途径也有很多种。下面我们看看各国球队所采用的目标管理方式：

巴西、阿根廷

    一、巴西和阿根廷的放任制度

    来自南美的巴西、阿根廷的人很开放，因此教练员们在制定“太太团团规”的时候就充分考虑到了队员和太太们的生理需要。巴西队规定，世界杯期间禁烟禁酒但不禁欲，队员们可以和自己的妻子或女友住在一起，并不严格限制，太太们甚至都可以自由出入球员的住所。

    通常意义上讲，放任型的领导的管理方式是：他完全放任，员工到底怎么干工作都不清楚，要完成什么目标也都不清楚，所以首先应该有目标，目标完成以后再来谈能力的问题。事实上，巴西和阿根廷的放任制度不是完全的放任，他们的队员显然知道自己目标，同时也清楚那些事情是不可以做的，这种管理形态在实践中总是采用提高业绩型的目标管理方式，很显然巴西与阿根廷都希望通过这一方式激发队员，取得更好的成绩。

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