以下为正比关系（欢迎补充）：

    员工快乐指数与生产效率成正比。

    企业支付给员工的多少与企业收益成正比。

    老板对员工的信任程度与员工潜力发挥成正比。

    签字人数多少与空子大小成正比。

    企业效率高低与员工灵活性大小成正比。

    企业创新能力大小与企业寿命成正比。

    老板的威信大小与说话算数的多少成正比。

    员工价值的大小与工作业绩成正比。

    企业招工难易与老员工流失率高低成正比。

    员工工作时间与企业收入成正比。

    以下为反比关系（欢迎补充）

    管理人员加班时间长短与管理效率高低成反比。

    沟通成本大小与管理效率成反比。

    老板的辛苦程度与员工努力程度与反比。

    上司管得多少与员工自觉程度成反比。

    企业竞争力大小与流程繁简成反比。

    管理人员多少与管理效率成反比。

    管理层级多少也与管理效率成反比。

    会议多少与企业效率高低成反比。

    会议时间长短与企业效率高低成反比。

    老板一天之内的想法多少与执行力成反比。

    企业张贴的口号多少与企业文化影响力成反比。

    员工岗前培训时间长短与上岗达到称职时间长短成反比。

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