美国肯德基国际公司（KFC）的子公司遍布全球60多个国家。那么，远在万里之外的KFC总部，如何知道下属各子公司的工作情况呢？某日，KFC（上海）收到了份总部寄来的鉴定书，对上海外滩快餐厅的工作质量分次作了鉴定，评定的分数分别为8、85、88分。KFC（上海）的中外方经理都为之瞠目结舌！原来，总部雇佣、了一批人，让他们佯装顾客、潜入店内进行检查和评分。

    流行的游击战

    老板在旁边时，即使不忙（工作效率高、工作量小等原因），也要装出一副忙碌的样子；

    老板不在旁边时，即使再忙，也要忙里偷闲的聊聊天、散散步、伸伸懒腰、打打哈欠、种种菜（开心网）……

    于是，一幕“敌进我退、敌退我进；敌攻我守、敌守我攻”的画面，在Office里屡见不鲜。

    激情过后

    应该说，大部分员工，还是比较爱岗敬业的。工作累了，调节和放松也无可厚非。

    如果按照一般的要求，似乎那已经够了。

    问题是，你想成为芸芸众生的普通一员，还是想以超过一般人的标准来要求自己、以超过一般人的成长速度来提升自己、成为“精英之家”的会员？

    无疑，选择后者的更多。

    于是，大家也会自觉、自发、自主的工作。

    只是，激情过后，绝大多数人又回到了“三天打鱼、两天晒网”的老路上。

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